联盟对于提高科技行业的多样性至关重要

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为了让公司更加成功，满足各种客户的需求，聘用来自多个少数群体的人才至关重要。从本质上讲，白人占了这一领域的绝大多数。为了创造变革，大多数人需要挺身而出，倡导增加少数派的代表性。盟友需要成为高层的主要目标。盟友将能够通过提供支持和帮助引进来自不同少数群体的人才来刺激变革。

下面将讨论多个步骤，概述公司如何创造更多多样性、改善性别平等以及支持年轻一代和老一代。项目管理软件还可以帮助改善不同员工群体之间的协作。

为了在技术领域取得更好的成果，需要全面发展的员工，这意味着整个行业需要有更多的少数群体代表。您将从以下主题中找到更多的盟友关系以及如何促进多样性。


当前科技领域缺失的群体
盟友和盟友关系的定义
如何促进多样性并成为盟友
如何改善工作场所的性别平等
为年轻一代和年长一代创造一个环境
在线协作软件提高性能并连接不同的群体

当前科技领域缺失的群体
《福布斯》报道称，科技行业高管层中白人的比例高 英国电话号码清单 达 83%。美国平等就业机会委员会2016 年的报告发现，非洲裔美国人在高管层中所占比例为 2% 至 5.3%，西班牙裔美国人占 3.1% 至 5.3%，亚裔美国人所占职位为 10.6% 至 19.5%。非裔美国人、西班牙裔美国人和亚裔美国人等少数群体在科技行业的高管层中普遍缺失。

此外，在整个欧洲，技术专业人员中女性很少，其中只有 7% 是女性。至于少数族裔女性，结果更不乐观。从 2007 年到 2015 年，非裔美国女性专业人士的数量下降了 15%。


为了促进科技行业内公司的多元化，有必要建立盟友并可能对员工进行盟友培训，以便从多个少数群体中聘用更多人才，并将更多少数群体晋升到高管层。

盟友和盟友关系的定义
盟友是指任何帮助促进和积极推进更具包容性和多元化的工作场所文化的人。盟友致力于创造积极的变化，使整个公司的员工受益。任何人都可以成为盟友，包括白人女性、男性、异性恋者和富裕人士。白人女性可以支持有色人种女性，而男性可以努力缩小性别差距。异性恋员工可以为 LGBTQ 群体提供支持，而富裕群体可以为经济上处于劣势的群体提供支持。

既然已经定义了盟友这个词，那么有必要了解一下盟友的含义。盟友关系包括多种因素，包括：

一个成熟和了解他人和我们自己的机会，同时也有助于提高他人的自尊
在责任、信任和一致性的基础上在不同少数群体和边缘群体之间建立关系
您试图与之结盟的各个群体必须认识到您所做的工作和努力


这些定义应该可以帮助您更好地理解如何努力创建一个更加公正、热情和多元化的工作场所。以下是成为盟友可以采取的首要步骤。

如何促进多样性并成为盟友
您可以采取许多步骤来成为盟友。其中包括：与同事分享晋升机会，认识到系统性不平等，与他人交谈并理解他人的生活经历，以及倾听、支持和改变工作场所环境的多样性。

指出针对少数群体或边缘人群的伤害性和不可接受的行为是有帮助的。这可能会帮助其他人了解他们的行为是如何错误的，特别是因为那些被边缘化的人可能由于担心遭到强烈反对或担心损害职业关系而不太可能发声。



作为经理或公司领导者，制定多元化和包容性的计划和任务分配给所有员工是有益的。确保每个人都参与其中，而不仅仅是少数群体。

使用配偶或伴侣等包容性语言也有助于包容 LGBTQ 群体中的人，并使人们在组织中感到更自在。此外，还建议管理者经常进行无意识偏见培训，以帮助人们增进对同事的了解，并更多地了解少数群体问题。

此外，为了招聘更多元的人群，尝试不同的招聘方式也很重要。与不同的组织合作并参加会议，以接触边缘化人群。询问有色人种和其他少数群体对他们可能感兴趣的角色类型的反馈。这可以帮助您招募高素质人才和多元化员工。