而管理者将能够更有效地识别不当行

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确定了总体方向后，关注细节至关重要。确定每个职位所需的具体技能，并提供理想员工能力的详细描述。请记住，您应该瞄准该职位的最佳候选人。定义您期望员工的技能水平也很重要，这将有助于确保满足您的期望。

一旦您制定了理想的计划，请将其与您当前的资源进行比较并评估员工的技能非常重要。有多种工具可用于此目的，从最简单的工具开始：观察。通过更多地参与问题并直接体验，你可以更好地了解情况并获得第一手信息。此外，您可以使用绩效评估（可以采用标准调查或在线调查问卷的形式）来收集有价值的数据进行分析。

通过这种方式收集的信息将使您清楚地了解您的员工缺乏哪些技能。技能差距就是你想要达到的理想状态和你观察到的现状之间的差异。

为什么技能差距分析如此重要？
分析技能差距有助于选择适当的培训并仅 阿曼电话号码数据 补充必要的资格。这样，组织就不会浪费资金，并朝着正确的方向发展。此外，它还有助于技能与当前职位不匹配的员工实现潜在的职业转型。此外，彻底的技能差距分析可以发现人才。通过为他们提供发展和晋升机会，您有机会留住他们并提高他们的参与度。一位雄心勃勃、感到受到雇主赏识的员工是公司的宝贵资产。

许多雇主不太重视提高员工敬业度，也不关心他们的进一步发展或提高他们的技能。这是一个巨大的错误，尤其是在当前技术工人极其宝贵的现实面前。此外，他们没有考虑另一个关键因素。招聘是一个耗时的过程，常常会导致失败。因此，投资于提高现有员工技能的培训计划被证明是一个更有利可图的解决方案。它可以帮助您创建一支忠诚的员工队伍，与新员工不同，他们无法轻易被替换。

概括
技能差距分析是一个至关重要的过程，将帮助您保持在市场上的竞争优势。通过这种方式，您可以增加成功的机会，并确保您的公司朝着正确的方向发展，满足您的期望。虽然技能差距是正常的，并且实际上每个公司都存在，但努力将其最小化至关重要。一旦您进行了适当的研究并获得了必要的数据，就该采取行动了。



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不久前，公司电话、笔记本电脑、移动设备或其他电子设备都是通过签署租赁协议获得的——使用一段时间而不实际购买，每月支付预定费用。如今，第三方公司租赁客户所需电子设备的设备即服务模式变得越来越流行。因此，与租赁一样，无需购买设备。然而，在应用这一模型时，您更进一步 – 您与一家外部公司签订合同，以交付或提取（退役）必要的设备，同时您全面管理其生命周期（包括为员工选择最佳选择，维护、修理、更换、故障排除等）。