在整个远程工作生态系统中顶级专家更喜欢以自由职业者...

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这些公司有巨大的机会更有效地运营、降低成本并保持敏捷的结构。 我们采访了一些专家和影响者，包括 Kolabtree 自己的自由科学家，以了解公司如何组建灵活的混合型员工队伍，以最大限度地降低成本并最大限度地提高绩效。 雅各布·格兰维尔 (Jacob Glanville)，de Centivax 总经理。 Centivax，一种 SARS-COV2 治疗计划。遵循精益商业模式，最大限度地减少裁员并最大限度地提高效率，从而无需外部投资即可获得持续利润。 “你可以召集远程工作组（合同研究组织或 CRO），大型制药公司已经意识到这一点并开始缩小规模。他们保持战略精简。他们拥有一批难以调动的关键专家。外包，因为这对他们的核心使命至关重要，但在其他方面可以的话，可以使用顾问或合同小组。 当然，您希望与 CRO 或顾问建立良好的关系。但是，您可能需要它们一段时间，例如四个月，然后您可能不再需要它们。但如果你喜欢他们，你会在六个月内给他们回电，这是因为定期访问和使用外部专家而无需在内部构建所有内容可以让像我这样的公司保持相对精简。

在这里阅读更多内容。您还可以在这里观看完整的采访。 Ahmed Elewa，Kolabtree 的独立科学家，Colorna 的联合创始人兼首席科学官。 作为Colorna的联合创始人兼首席科学官，艾哈迈德负责 SARS-CoV-2 非处方快速检测的开发。他还作为 Kolabtree 的自由科学家处理各种项目，进行科学分析、写作和编辑。 “问题是，大多数学校都很难找到合格的博士后，即使找到了，也非常昂贵。作为一名新的助理教授，你每年至少需要支付 10 万美元来雇用一名博士后并支付  电话数据  他们的工资和好处。新的和小型实验室可以启动他们的项目，而不必承诺立即雇用一名全职博士后。大多数资助允许首席研究员雇用一名独立科学家，要么通过零用现金，要么作为“承包商”与他签订合同，取决于项目的规模。 Kolabtree 和其他人可以利用大量的远程智力工作资本。想象一下，如果您可以聘请一位科学自由职业者来像订购试管一样轻松地做某事！在数据分析世界中，机构将培训您成为一名数据分析员，并为您提供入门工作的指导。 对于个体科学家和研究人员也应该进行类似的培训。



除非培训您的机构将您添加到其自由职业者网络中。在这种情况下，也许该机构会向自由职业者收取固定费用，而不是他们收入的一定比例。” 在这里阅读更多内容。 雨果·里斯本 (Hugo Lisboa)，独立科学专家。 Hugo Lisboa 博士拥有材料科学与工程博士学位。作为Kolabtree 上的自由职业者，您开展了各种各样的项目，例如延长食品配料的保质期以及帮助确定完善纯素鸡蛋食谱的方法。 另请阅读  科学作家职位描述：指南和免费示例 “学术、商业和自由职业是三个截然不同的世界。在这三个领域工作过之后，我开始注意到微妙的差异和模式。例如，企业家和项目经理不要太沉迷于围绕自己的想法撰写文章或他们主要关心的是最终结果，我完全同意，因为我在职业生涯早期曾在类似的环境中工作过。 我认为，自主科学专家可以在这方面发挥不可或缺的作用。我内心的“学术”试图更深入地挖掘以优化并找到产品各个方面的最佳解决方案，专注于整体方法而不是最终产品。我相信，通过自由学者和顾问，这两个世界可以很好地结合起来，优化整个产品并加速最终版本的开发。