这样的解决方案增强了公司的形象

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这样的解决方案使招聘人员的工作变得更加容易，因为他们获得了评估候选人接受录用通知的可能性的宝贵工具。同时，他们能够更准确地预测这样的员工在公司的未来、合作的形式甚至合作的期限。智能选拔培养了招聘人员解读个体候选人特征的能力。除了简历中可见的明显技能之外，还衡量与组织或团队形象的契合度。

因此，明智的选择更加注重寻找真正的人才，一旦发现，就会为公司带来长期利益。将智能选择与申请人跟踪系统相结合，进一步提高了其应用在面对当今市场挑战时的充分性。为雇主提供如此丰富的候选人知识，使他们能够只关注最优秀的候选人，从而减少浪费在进行无效工作面试上的时间。因此，通过智能选择，申请人跟踪系统更多地依赖于对员工个人的真实分析，而不是假设和预测。

申请人追踪系统
与候选人的关系
如今，员工在市场上获得了更强大的地位。他们意识到自己的价值，也希望得到雇 赌号数据 主的赏识。这就是为什么发展和培育与候选人的关系如此重要的一个方面。积极的招聘体验会显着影响进一步的合作，从而吸引优秀人才加入公司。

专注于与候选人建立关系，一个有趣的选择是将 ATS 与候选人关系管理软件结合起来。CRM 可让您在三个层面上加强联系：与现任候选人、前任候选人和潜在候选人。通过自动化与潜在员工沟通的过程，该技术改善了他们的体验，提高了每个阶段的参与度，并使他们对工作更加感兴趣。



将申请人跟踪系统与 CRM 集成会对招聘营销产生积极影响，从而使招聘营销变得更加自动化。例如，CRM 功能使与候选人的沟通变得更加容易，通过 SMS 消息更有效地向他们提供有针对性的工作机会。与潜在员工的关系变得更容易控制，并且为候选人提供独特的沟通方式、详细的工作描述和个性化的方法来建立他们的积极体验。

将其描绘成更加关注员工及其感受，从而增加了候选人申请的流量并吸引了最有才华的人。一个组织的实力取决于驱动它的人才数量。无论业务性质如何，每个雇主都重视尽可能最有才华的员工。完善的ATS系统有助于吸引优秀人才加入公司，但那些已经录用但尚未充分发掘人才的人怎么办？

求职者跟踪系统的一个重要加强是使用职业机会软件，这也有助于发现和培养公司内部人才。