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jeasmin5080

作时，你会对自己的身份得出非常令人惊讶的结论。这是我在接受高管教练培训时出现的关于我是谁的隐喻。 您是如何受到启发将唯心论、魔法和催眠等引入商业世界的？ 我认为它们是在人与人之间建立联系、沟通动态、分享情感和独特体验的方式。公司是由每天相互交流的人组成的。寻求高效、实现目标并分享情况、沟通和共同创造。 如果这件事发生在最好的天气里，那不是很好吗？人才可以通过严格的培训和激励性的经历来保持。 这个人，无论其职位如何，都不仅仅是一个工人，他们还是一个思考、感受、学习和分享的人。 从我多年来在舞台环境、媒体、培训学生中培养的技能开始，我决定通过发展行为建模（DBM）方法对这些领域进行建模，以扩展我可以整合我的沟通、创造力、NLP、催眠、写作知识的可能性独白、幻觉主义和唯心论，将其应用于人和组织的发展，我认为它非常有用。 您认为当今的公司需要什么来实现高绩效和促进创新？ 毫无疑问，范式正在发生变化。如果你听听查尔斯·汉迪（Charles Handy）这样的人的话，我最近有幸与他同台演讲，他们宣称公司正在采用新的模式，其中应用创造力、高绩效、有效的人才管理和价值观对于适应新的环境至关重要。现实中，不再是最强者获胜，而是最快、最灵活者获胜。 你们只在公司做培训吗？ 不，培训是我的服务之一，我还就相同的主题举办会议，当然我也包括了唯心论的一部分，以带来惊喜并传递更具影响力的信息。当然，我会继续在公司闭幕或开幕活动中进行幽默和心灵主义表演，我也可以为公司提供主题。

然后是我作为职业发展教练的工作。 当人们听到催眠或魔法这个词时，他们会感到惊讶吗？ 我有临床催眠学位，我也做快速催眠，甚至阶段催眠（我见过自己做各种各样的事情哈哈哈），但老实说，我在公司环境中不使用这个术语，因为它有“深奥”的含义。正念、NLP 等元素被认为是组织环境中的卓越工具，并且它们之间的关联性和密切性令人难以置信。它涉及到大脑自身自然设计的有意识和无意识方面的工作。魔术、幻术是一种个人资源，一种爱好，从我很小的时候起就一直是我的热情，它以一种隐喻的、令人兴奋的、为什么不具有挑战性的方式来说明我所传达的概念，以获得更大的强化。 公司的团队如 华人海外澳洲号码数据 何接受你的提案作为不同的培训，充满魔力和幽默？ 虽然这听起来很陈词滥调，但在美国他们已经这样做了很长时间，如果他们这样做了就意味着它有效。这不是洋基队提出的文化问题之一，但在我们的社会中它没有立足之地。我参考证据。如果“什么”是团队必须学习有用的、创新的和有用的工具，那么“如何”是他们以不同的方式去做，以及一种激励、凝聚力和激励的体验，玩得很开心，我认为不是. 它给一个很有意义的“为什么”留下了很多疑问。 当下小丑和魔术兴起的原因是什么？您认为这是一种趋势还是社会上仍然不愿意？ 我建议体验小丑课程或观看魔术表演来感受反应。



小丑正在寻找你的本质，日常生活中的惊喜，敢于以一种不同的、有趣的和情感的方式离开你的舒适区，至少这就是我在这项技术训练中的做法。神奇之处就在于明白总有更多的东西可以让人们继续享受惊喜，而不是了解正如我们在 DBM 中所说的“总有更多的东西”。让位于情感、真实体验、真诚……这是非常必要的！ 我们是人类，我们是人，不是机器人。当我们与自己的情感联系起来时，我们就会感受到归属感、同理心和人性。对我来说，当我从事压力管理、公开演讲、沟通等工作时，它们是很棒的技巧…… 如果有某种形式的不情愿，那是因为，就像很多事情一样，它们被认为是隔离在密封部门中的不同学科的情节（你只需要看看心理学和经济学理论就可以意识到这一点）。我记得一位人力资源总监告诉我，她必须在 YouTube 上观看我的视频好几次，因为她认为他们是两个不同的人。她对我进行正式培训然后在剧院舞台上表演喜剧感到非常震惊。幸运的是，这让他相信我有沟通能力，于是他雇用我来干预他的公司！ 以幽默的态度我们能取得什么成果？ 幽默是一种非常有用的工具。公司文化越来越重视员工的福祉。幽默带来健康，强化你想要传达的信息，传达人性。很多时候，他们会和你谈论如何激励团队，首先让他们感觉良好，产生良好的情绪，你就会看到。当你能够嘲笑自己、嘲笑某个问题时，限制就开始消失了。 我们必须让生活更有趣一点，培养幽默感，这让我们变得更敏锐、更善于观察、更有情商。 达里奥·皮耶拉您提供培训的公司有什么轶事吗？ 很多……虽然出于职业原因我无法数清。我记得我第一次进公司是在我很小的时候。我已经表演过魔术了，但我还在读高中，他们叫我在他们组织的活动中进行小型表演。