小时系统让您在假期双倍工资

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实行12×36小时工作制的工人在公共假期有权享受双倍工资。高级劳工法院第四小组利用这一理解来谴责圣卡塔琳娜州的一家医疗合作社向一名护理技术员支付这笔款项。 再生产 护理技师上诉庭审取得胜利披露 该委员会表示，该法旨在保障工人在特定纪念日休息的权利，这一规定与医学和职业安全密切相关。 Unimed de Joinville (SC) – 医疗工作合作社的技术人员在劳工投诉中要求为假日期间的工作支付双倍工资。下级法院驳回了请求，第 12 区 (SC) 地区劳动法院维持了原判。对于地区法院来说，考虑到12×36补偿方案的合法性，没有办法推迟付款，因为这个工作日制度已经对那些天所进行的工作起到了补偿作用。

然而，技术人员复审上诉的报告  购买批量短信服务  员卡普托·巴斯托斯部长解释说，根据 TST ( Súmula 444 ) 的理解，受 12×36 制度约束的雇员有权为在假期进行的工作获得双倍报酬。他还回顾说，第 605/1949 号法律第 9 条旨在保障工人在特定纪念日休息的权利，这一规则与医学和职业安全相关。 根据 TST 咨询信息。法院拒绝对工作时间以外的死亡给予赔偿考虑到一名工人在事故发生当天正在旅行，没有进行任何工作活动，而且他还改变了他工作的公司确定的路线，锡诺普（蒙大拿州）第法院驳回了要求对交通事故死亡员工家属的精神和物质损失给予赔偿。

  

iney 伤害律师事务所/Unsplash Tiney 伤害律师事务所/Unplash 死者的妻子和儿子向该男子所在的电信公司提起诉讼，要求就这起致命事故进行赔偿，称此次事件是由于身体疲劳和对结果的过度要求造成的。 然而，该公司在记录中证明，事件发生时，该员工并没有去上班，而且当天没有任何工作活动需要进行。该公司还证明，该工人改变了雇主确定的路线，并且不遵守为其工作日分配的时间表。 “鉴于事故的情况，由于该雇员没有遵守被告的命令，特别是由于停站超过六个小时而改变路线，我认为该雇员不再为第一被告服务，这就是为什么我认为发布工作事故报告的要求毫无根据”，法官卡琳·米兰内塞·贝塞加托强调说。 据负责此案的 Advocacia Maciel 律师Rafael Menezes Pilon表示，马托格罗索州劳工法院的判决是正确的。 他强调说：“这一决定对于排除雇主的民事责任极为重要，因为时间和地形的联系对于核实通勤事故中的过错至关重要。”