行为概况分析领域的世界

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但如何识别有韧性的专业人士呢？ A&DC 是一家来自英国的跨国公司，是领先者，它将复原力定义为： “个人积极适应压力、逆境、挑战和变化的能力，以达到并保持最高的个人效率。了解所有人都有复原力，但每个人都有自己的复原力概况。” 基于这个前提，他开发了韧性问卷，这是第一个针对组织环境的工具。 该工具的目的不是说这个人是否具有复原力，而是了解员工的复原力概况、他们的优势是什么以及如何发展该工具测量的复原力的八个组成部分中的每一个： – 乐观； – 适应性； – 寻求支持； – 有目的的方向； - 创造力; - 自信心; – 挑战导向和情绪控制。

在组织环境中，培养员工的适应能力非常重要，因为需要结果和适应来满足不断变化的市场以及每天对专业人员的更多要求。 如何提升工作韧性？ 为了提高工作弹性，第一步是鼓励通过自我认识来发展这种能力。这样，就能 马来西亚 Whatsapp 电话号码 更好地处理愤怒和情绪不平衡等问题。 除了鼓励创造力之外，公司还可以通过认可良好的行为来鼓励这种能力的发展。此外，有必要展开对软技能的讨论，因为这些技能的发展也是实现工作弹性的基础。



这样，员工就可以摆脱“自动驾驶”状态，开始寻求重新调整自己的思维，以便在发生意外和不必要的事件后快速恢复。 对这些事实采取积极态度对于拟议活动取得成功也至关重要。 工作中的韧性对于领导力有多重要？ 培养适应力对于专业人士在任何工作环境中取得成功都至关重要，尤其是在领导职位上。 这是因为这些专业人士面临着更大的结果压力和更多的决策要求。此外，他们需要具有高度的活力、生产力和目标实现能力。