与岁的专业人士相比千禧

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究与洞察高级副总裁年月日这篇文章是与市场研究和洞察经理共同撰写的。如今你很难找到一家不了解内容营销在推动客户参与度品牌知名度和吸引新人才方面所发挥的重要作用的企业。虽然营销人员可以通过跟踪单个帖子所产生的点赞评论和分享的数量来衡量该帖子是否值得分享但全面了解其营销活动的效果却更加困难。创建引人注目的内容并不遵循一刀切的方法成功的策略需要营销人员知道如何与不同的专业受众互动。对全球多名会员进行了调查以了解人们如何通过内容来促进职业发展寻找工作或做出购买决定。以下是该研究的四个主要结论每一代人都喜欢不同类型的内容我们发现内容参与度因代际群体而异。

可能反映了专业人士的职业生涯。一代可能处于职业生涯的早期阶段更有可能参与教育启发或帮助他们发展技能的内容。另一方面世代更喜欢阅读能让他们了解最新趋势的帖子。此外与更有经验的同事分别为和相比千禧一代更有可能通过 阿尔及利亚细胞电话数字 内容来了解未来的雇主或找到工作。这证明了针对您想要覆盖的目标受众定制内容的重要性。思想领导力和公司文化洞察提升人才品牌这项研究的目标之一是发现哪种类型的内容有助于打造公司的人才品牌。的受访者表示思想领导力和行业新闻是最有可能使公司作为潜在雇主更具吸引力的内容类型而的受访者表示有关公司文化的帖子提高了他们对公司的看法。





围绕公司文化创建内容也是帮助潜在员工想象自己为您工作的好方法。在之前的一项研究中求职者表示他们在换工作时面临的首要挑战是对潜在雇主的文化不够了解。想要吸引并吸引千禧一代员工吗让他们笑与世代相比他们认为有趣轻松的内容会让公司更具吸引力这一点的可能性高出。简短鼓舞人心的内容最吸引人虽然长篇帖子是一种行之有效的接触受众的方式但在最重要的内容属性方面读者也看重简洁目的明确和公司声誉。开门见山鼓舞人心的内容位居榜首而来自信誉良好的来源的内容重要性排名第三。非促销内容表现最佳可能并不令您感到惊讶。根据调查人们最有可能参与行业趋势新闻和技巧。然而绝大多数。