年雇主將在數字營銷人員中尋找的八種素質

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成為名營銷人員是多麼令人難以置信的時刻。 想一想：數字營銷與您上學或接受培訓並在整個職業生涯中從事基本相同的工作的許多職業相反。有多少職業是如此可衡量和直接的？有多少職業可以讓您使用最新的尖端技術？有多少職業讓你一天嘗試社交媒體和電子郵件中取得成功所需的動手能力和具體技某事，然後放棄它並在下一次嘗試完全不同的事情？有多少職業可以讓您參與不斷變化的眾多客戶項目和活動？ 對於那些選擇數字營銷作為職業道路的人來說，2013 年是令人驚嘆的一年而 2014 年的承諾也會更多 除了在電子商務移動營銷網絡分析。

社交媒體和電子郵件中取得成功所需的動手能力和具體技能外，預計雇主在 2014 年將越來越重視這八項關鍵品質在評估候選人時。 1、適應性 這個位於列表的頂部。公司從未面臨如此多的不確定性和風險。在短短幾個 泰国电话号码 月的時間裡，他們可以從市場領導者滑落為追隨者。 應對據來了解消費者行為並發現機會。他們將這些見解轉化為跨渠道的整合營工作場所重大變化的能力、在很少有方向的情況下完成項目、承受壓力、處理多個優先事項的能力這些都是雇主所尋求的最受追捧的能力之天可能被認為是一個瘋狂的想法可能是第二天最令人期待的實驗。



公司可以在網站上測試新想法並嘗試新功能並獲得幾乎即時的結果。 所有企業都希望他們的營銷人員具有適應性，但在數字營銷中這一點尤其重要，因為唯一不變的是，嗯，變化，所以預計變化將在 2014 年繼續成為常態。收集和分析數據並將其轉社交媒體和電子郵件中取得成功所需的動手能力和具體技化為可操作的知識 大數據變得越來越大。數字營銷人員通過大量數據來了解消費者行為並發現機會。他們將這些見解轉化為跨渠道的整合營銷策略，目標明確且可衡量。他們使用高級分析來識別最能實現這些目標的媒體和受眾並量化每個目標的價值。