员工的 8 项最高培训期望以及满足这些期望的技巧

jakir50

现代学习者在在线培训方面有一定的标准。组织必须满足的标准才能留住优秀员工并提高投资回报率。在本文中，我重点介绍了 8 项员工培训期望，以及在在线培训策略中解决这些期望的提示。 员工培训期望以及如何满足这些期望 您希望让员工感到满意，以便他们在工作中保持高效，并且不会试图将自己的才能转移到其他地方。提高员工保留率的最具成本效益的方法之一是为他们提供促进个人成长的在线培训资源。但并不是任何在线培训课程都可以，因为您的团队成员已经了解什么才是成功的在线培训体验。以下是 8 项最重要的员工培训期望以及满足这些期望的技巧。 1. 培训内容将根据我的工作角色和职责进行个性化 员工希望在线培训资源能够解决他们的工作角色、任务和责任，而不是被迫参加一个又一个与他们的职位或部门无关的课程。 通过开发定制的电子学习课程地图或目录，让您的员工能够选择自己的路径，让他们能够选择自己的在线培训活动。


您还应该预先评估他们的技能和知识以设定基准。然后，根据他们的具体需求定制在线培训内容。 2.我可以随时随地在任何设备上访问培训平台 现代学习者使用多种设备来访问重要的在线培训材料。至少，他们应该能够这样做。问题是，许多组织仍然迎合 PC 用户，而不是创建多平台友好的内容。 考虑投资响应式电子学习工具，该工具可以根据员工的设备自动调整布局。您还可以提供一个适合移动设备的微学习库，使他们能够在世界任何地方专注于时间敏感的主题。例如，在前往销售楼层之前温习产品知识。 3. 在线培训活 台湾电报号码数据 动将与实际应用相结合 对于大多数员工来说，参加与现实情况和挑战相关的在线培训是理所当然的。但一些组织仍然坚持理论而不是实践背景。 无论是帮助员工使用新发现的技能还是应用产品知识来增加销售数字，您设计中包含的每个在线培训资源都应该促进现实世界的应用。模拟、分支场景和严肃游戏只是您可以使用的一些工具。 满足员工培训期望的技巧 - TalentLMS 4.我将能​​够设定自己的目标和训练计划 员工培训的最高期望之一是能够在适合其日程安排的情况下访问学习资源。





同样，他们希望能够设定对他们及其工作职责重要的目标。 您的在线培训计划必须灵活且能够适应员工的需求。鼓励他们确定长期目标以及实现这些目标必须遵循的里程碑。您甚至可以使用游戏化奖励来提高他们的动力并帮助他们保持正轨。最后，让员工能够按照自己的节奏选择符合他们学习偏好的在线培训资源。 5. 组织将为我提供持续的支持 您不能简单地分配在线培训课程并期望员工单独完成。确实，有些人可能会采取主动并实现目标。但即使是最有经验的员工有时也需要帮助。 在就业周期的每个阶段提供持续的支持资源是员工最常见的期望之一。这可能包括教程、一对一辅导课程或常见问题解答。关键是为他们提供所需的一切帮助，让他们从您提供的在线培训课程中受益。否则，您可能会发现学习者的参与度日益减少。 6. 在线培训将延伸到新员工阶段之后 员工在您的组织中开始工作时将接受某种形式的新招聘培训，这是理所当然的。