每个品牌都必须敲响 7 个警报，才能知道自己的代理机构

Prantosamuel33

有时，所有警报都会在您的脑海中响起，您是公司的一部分，在每一步中，您都必须采取果断的路径，以便您的品牌成功运作和发展其活动。 当信号清晰时，决策有时会变得容易。在其他情况下，很难激活感官并达成理解和结论，以便公司的未来取得进步。很多时候都会产生疑问：这个活动是否是接触我的客户的理想活动？或者我的公关机构的工作符合我的兴趣吗？多个问题，有些很难回答。 怀疑之鸟从我们头顶飞过，但很多时候我们不知道如何捕捉它。为此，BAM Communications创始人 Beck Bamberger希望在Adweek上收集哪些迹象表明她的代理机构不适合您的品牌，以及何时启动所有警报。在，我们收集它们。“确保你的机构花时间解释某件事的好坏以及为什么某事有效或无效。请记住，建立声誉不仅仅是“交出钥匙”。“这是一次很棒的合作，”他说。


你的答案永远是：是的 当你的机构总是同意你的观点并且你所有问题的答案总是肯定的时候，你要小心了，即使你的要求如此疯狂，以至于不适合一家不想搞砸的公司的头脑。根据我的经验，各机构会知道何时在外交上退缩，通常可以保护 澳大利亚电话号码数据 你免受公共关系噩梦的影响，”班伯格指出。这意味着任何不只考虑快速利润（及其自身）的优秀机构都会知道如何阻止您并帮助您为公司建立良好的声誉。 2. KPI必须清晰 您是否对自己的机构如此有信心，以至于有一段时间没有询问结果了？这个决定是错误的，需要将 KPI 摆在桌面上才能采取相应的行动。» 您的代理关系可能开始感觉更像是一种没有衡量标准来相互问责的婚姻。请记住，这是一种商业伙伴关系，你必须定期清楚地衡量你的表现，”他说。 3、核心没有创新 当一个机构不能及时了解最新的技术发展和创新时，就会出现问题，并可能导致其工作停滞。



这意味着，如果一个机构不不断寻求创新，它的品牌可能就不会创新，因此，它的公司可能会落后于竞争对手；应该引起所有警报的东西。“如果你想要一家真正突破界限的机构，请在该机构的商业文化中寻找这方面的证据，”他说。 4. 没有多样性就没有未来 “研究发现多样性可以提高创造力，”班伯格直言不讳地说。因此，品牌有责任了解其与哪家机构合作，并了解其特质中是否存在多样性。这意味着，如果一家公司选择它，它还将拥有一个可以提供不同愿景的团队，从而丰富流程和最终项目。 5.轮换是你的权宜之计 应该引起您所有品牌警钟的一大担忧是，与您合作的机构过于频繁地更换员工。高流动率意味着组织内部出现了问题，“可能表明工作场所有毒”。您想与一家不关心员工的公司合作吗？是你的决定。 6. 你收不到评论 深思熟虑的反馈，包括机构以建设性方式提供的反馈，对于工作关系的发挥是非常必要的。