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虽然你必须维护你的权威，但你不应该以牺牲员工的利益为代价。领导力是帮助工人，而不是对他们发号施令。 #4 做出明智的决定 糟糕的管理者根据不完整或不正确的信息做出决策。 在许多情况下，糟糕的管理者根据感觉而不是客观推理做出决定。 如果可能的话，一个好的管理者会从各个方面考虑他们的决定，并致力于为每个参与者做最好的事情。 #5 吸引人们并赋予他们权力 不敬业的员工生产力低下，因此管理者需要与员工合作，确定激励他们尽力而为的最佳方法。 授权通常源于积极强化，因此最好关注员工所做的好事而不是他们的错误。 #6 让改进成为一个持续的过程 虽然几乎所有流程都可以通过某种方式进行改进，但可以优化的程度是有限的。


也就是说优秀的管理者拥有适当的系统来识别需要改进的领域，并帮助促进变革以实现这一目标。 #7 优化您的运营 人们倾向于陷入模式和惯例，这可能导致停滞和低效率。 作为经理，您需要尽可能地改进和优化运营的所有阶段。 同样，某些东西的改进程度是 Ract数据 有限的，但使改进成为流程的一部分至关重要。 通过摇滚内容获得更好的内容！ 如果您正在寻找更好的内容来让客户惊叹并提供更好的产品，请让 Rock Content 为您提供帮助。 我们提供Writer Access 为期两周的免费试用，它将您与各个领域的才华横溢的作家联系起来。请立即联系我们了解更多信息！ writeraccess-免费试用 分享 玛丽安·沃尔克温摇滚作者矢量 作者 玛丽安·沃尔克温 订阅我们的博客 注册接收 Rock Content 博客文章 您的电子邮件地址* 相关文章 内容营销投资回报率神话 重新思考叙述：内容营销投资回报率只是一个神话吗？ 替代 达拉·费拉拉 如何聘请平面设计师 如何聘请平面设计师。




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