利用科技促進全球流動流程

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儘管仍需要人際互動和一些體力工作，但人力資源技術的進步使公司能夠建立全球團隊並更快地實現其目標。

「多虧了Deel，我們可以在任何想要擴張的國家僱用當地人才，而無需在那裡建立實體。實際上，這給了我們一個優勢，」 Revolut的人力資源經理Luka Besling說。

這只是人力資源技術如何幫助您加速全球擴張的範例之一。企業領導者和人力資源專業人員可以透過更多方式利用技術解決方案來促進全球流動性，並使他們的員工無論身在何處都能享受相同的體驗。

1、招聘及錄用流程
全球招募透過接觸更廣泛的人才庫開闢了 冰島行動數據 一個充滿可能性的世界，但這也意味著您將有更多的工作申請需要篩選。審查數百份履歷可能會減慢招募流程，並對企業的整體績效產生負面影響。

依靠人工智慧工具來審查履歷並使用申請人追蹤系統可以幫助人力資源團隊更快地淘汰那些不符合要求的人，並在招聘過程中只選擇那些真正適合公司的人。

部分招募流程的自動化加快了從發布招聘廣告到僱用新員工的流程，而不是在兩輪面試之間等待數週或數月的時間。這有助於為候選人創造更積極的體驗，即使他們沒有被錄用。

2. 合作者福利管理
合作者的法律利益以及公司可以提供的額外利益因國家而異。在全球範圍內規劃和管理這些內容可能要求很高且耗時。

大多數人力資源軟體解決方案都提供管理員工福利的功能，包括醫療保健套餐（非常複雜且不斷變化），它們在人們的福祉中發揮著如此重要的作用。自動化和員工自助服務選項（人力資源人員只需批准費用）可以節省時間並避免計算錯誤。

此外，透過簡化的福利管理平台，員工無論身在何處都可以獲得折扣、獎勵和其他福利。



3.全球薪資服務
高額的銀行費用、匯率的變化以及缺乏稅務合規支持使得跨國際團隊進行全球薪資管理變得困難，這可能會對員工體驗產生負面影響。

靈活、流暢的一體化薪資系統通常可以實現自助、快速和自動化的支付，並產生較低的交易成本。這會激勵合作者，因為他們知道他們可以從任何位置或設備輕鬆獲得資金。另一方面，自動化稅計算消除了為重新安置員工而研究新稅法的負擔。