公司对工人电子通讯的监督

rabia119

工作世界中的一个复杂问题是，公司是否可以以及在何种程度上监控特定员工通过公司计算机或设备进行的电子邮件、通信甚至对各种网站的访问。这无疑是一个微妙的问题，因为它在《宪法》第 条（隐私和通讯保密）所承认的权利与商人采取适当措施控制遵守其工人义务的权利之间取得了艰难的平衡。 ，纳入《工人法》。 西班牙的判例通常根据公司是否有禁止将计算机设备用于个人目的的内部协议或代码来对情况进行不同的评估。如果不存在这一禁令，员工将享有合理的隐私期望，这将使对这些计算机以及员工用于私人目的的电子邮件帐户或消息系统的任何业务干扰无效。相反，如果有内部协议禁止使用该设备处理个人事务，工人就无法实现这种隐私期望，因此雇主可以采取其认为适当的监视和控制措施，包括监视。设备以及对电子邮件帐户或消息系统的干扰。这是最高法院社会庭在 年 月 日的裁决和上诉 / 中以多数票捍卫的路线，尽管确实有几票反对。

但所有这些判例现在必须适应欧洲人权法院 年 月 日的重要裁决（巴尔布列斯库裁决），该裁决规定，从以下角度监控和控制工人的通讯是可以接受的：考虑到工人的隐私权以及该权利与公司权利之间的平衡，以防止滥用行为 - 有必要提前明确告知工人采取监视措施的商业可能性，以及如何采取这些措施将在实践中落实。也就是说，您的消息可能会被审核。或多或少通用的警告是不够的，还应该非常具体。因此，举例来说，在应用该裁决时，RTVE 于 年 月批准了一项关于信息系统使用的规则，该规则并非没有争议，该规则使管理层能够特别访问工人的电子邮件 匈牙利 WhatsApp 号码列表 或监控他们的设备和移动设备设备。 在巴尔布列斯库案裁决之后，最高法院有机会适用其标准，它也认为该标准与宪法判例的标准基本一致。首先，社会法院年月日的裁决引人注目。最高法院确认对工人计算机进行检查作为证明手段的有效性和合法性。在被起诉的案件中，公司（Inditex）有一项具体规定，严格限制计算机的使用用于严格的工作目的，并禁止将其用于个人事务，这是工人已知并明确接受的。这名工人从一家供应商处获得了大量现金和一辆高端汽车，用于从该供应商处进行购买，这是通过电子邮件获得的。



在这种情况下，对电子邮件的检查并不是不加区别的，而是侧重于使用关键词查找相关数据。提取的内容仅限于与有争议的银行转账相关的电子邮件，并且始终来自公司的服务器，而不是直接来自员工的计算机。 法院反思了工人的私生活和通信受到尊重的权利与公司核实其员工的专业活动是否正确进行并符合其指导方针的权利之间的平衡，并得出结论：具体情况下，由于商人的干扰程度非常有限，因此电子邮件的访问达到了适当的平衡。 最近，最高法院刑事庭于年月日作出裁决，确定了该公司监控员工电子邮件的正确路径。其中，法院承认雇主在避免或发现工人的不公平或非法行为方面拥有合法利益，但这种利益只有在遵守巴布列斯库原则规定的标准时才能受到保护。他重申了目前已经非常明确的事情：“如果工作人员没有被警告这种可能性和/或此外，该设备的使用没有被未经授权地访问，那么就不可能对海量数据存储设备进行未经授权的访问。”公司内部专用任务的工具受到明确限制。